Online-Kurse bieten eine Reihe von Vorteilen für vielbeschäftigte Berufstätige, die den Veränderungen und Entwicklungen in ihrem Beruf immer einen Schritt voraus sein müssen. Der Schlüssel liegt darin, nach Kursen zu suchen, die ansprechend und interaktiv sind, Sie dazu bringen, den Bildschirm zu berühren, es Ihnen ermöglichen, relevante praktische Fähigkeiten zu entwickeln und diese Fähigkeiten dann zu testen, Ihr Denken herauszufordern und Sie als Teil einer Lerngemeinschaft einzubeziehen. Wie wird dies also durch Online-Schulungen erreicht? Ein gut entwickelter Online-Kurs führt Sie durch die drei Stufen der Online-Lernhierarchie.
1. Explizites Lernen
Der erste Schritt in einem gut strukturierten Online-Kurs ist explizites Lernen, das strukturiert ist und grundlegende Konzepte und Informationen vermittelt. Diese Informationen werden online mithilfe von Präsentationen, Lesungen, Audio-, Video- und Webseiten bereitgestellt. Online-Tests und -Quiz werden verwendet, um Ihren Wissensstand und Ihr Verständnis von Konzepten zu bewerten, damit Sie Ihr eigenes Verständnis bewerten und etwaige Lücken identifizieren können. Diese Selbsteinschätzung bedeutet, dass Sie Verantwortung für Ihr Lernen übernehmen.
2. Angewandtes Lernen
Die nächste Phase in einem gut gestalteten Online-Kurs der Sociseller Society umfasst angewandtes Lernen, bei dem Sie Ihr Verständnis des Fachgebiets entwickeln, indem Sie lernen, wie Sie Techniken und Strategien anwenden, um Ihr Wissen praktisch anzuwenden. Indem wir den Lernenden in Szenarien, Fallstudien und praktische Übungen einbeziehen, testen wir praktisches Verständnis und angewandtes Lernen. Praktische Übungen bringen Sie auf die nächste Stufe der Umsetzung des Gelernten. Beispielsweise haben Sie in Schritt 1 die Lektion zur Stakeholder-Analyse abgeschlossen und das Quiz bestanden. Jetzt entwickeln Sie Ihr Verständnis weiter, indem Sie eine Stakeholder-Analysetabelle ausfüllen, die auf dem im Online-Kurs enthaltenen Fallstudienszenario basiert. Das bringt Sie zum Nachdenken und – was noch wichtiger ist – zum Handeln. Sie müssen die verschiedenen beteiligten Stakeholder identifizieren, ihr Interesse und ihren Einfluss einschätzen und einige Entscheidungen darüber treffen, wie Sie am besten mit diesen Stakeholdern interagieren. Dies ist Learning by Doing und hebt Sie auf ein höheres Lernniveau. Mit Online-Kursen können Sie dies in Ihrem eigenen Tempo tun. Sie können sich die nötige Zeit nehmen, um über das Thema nachzudenken und durchdachte Analysen oder Herangehensweisen an eine gegebene Situation zu entwickeln.
3. Implizites Lernen
Sinnvolles Lernen findet nicht isoliert statt, daher beinhaltet die dritte Phase stillschweigendes Lernen, bei dem Sie Ihre Gedanken und Analysen mit Ihrer Online-Community von Kollegen und Kollegen teilen. Sie können zusammenarbeiten und sich gegenseitig betreuen, diskutieren, debattieren, Ideen untersuchen und ändern oder neue Ideen entwickeln. Online-Kurse erleichtern diese Art der Interaktion durch die Online-Community und Foren für Diskussionen, Fragen und Antworten, Debatten und Wikis. Ein gut strukturiertes Online-Training ist ein leistungsstarker Mechanismus, um mit Ihren professionellen Kollegen zu diskutieren, zu interagieren und zusammenzuarbeiten. Durch ihre große Reichweite und ihren globalen Charakter haben Online-Kurse das Potenzial, Sie einem viel breiteren Netzwerk von Fachleuten mit unterschiedlichen Denkweisen vorzustellen.
